用人理念Talent Strategy
“立場第一、能力第二”是公司的用人理念。在用人方面，我們始終把員工的立場放在最重要的位置，因為我們始終堅信“贏在立場，輸在立場；興在立場，亡在立場。”公司用人始終不只是看能力，因為能力有的時候只是人的一個發展的基礎，有的人可能某方面的能力不是很強，但對公司的幫助和支持卻很大，同樣可以成為良好的合作伙伴。人才是企業最寶貴財富，我們奉行“來去自由、養用結合”的人才政策，吸引了各類高素質人才加盟自力，在企業建設發展中施展才華，大顯身手，公司為員工成長搭建舞臺，人盡其才，才盡其用，使發展與變革成為培養高素質人才的孵化器。
人才選拔Talent Strategy
公司非常重視人才選拔方面的工作，我們遵循“人人是人才，賽馬不相馬”的人才選拔三條原則，一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態管理。為了適應現代型企業管理的需要，公司打破論資排輩與平均主義的薪酬管理陋習，以業績定薪、以能力定薪、以崗位定薪，將一批批忠誠、肯干、能干、會干的人提拔到合適的崗位，為各類人才的穩定與發展奠定了良好的基礎。
人才培養Talent Strategy
著眼未來，公司站在長遠的角度將在職人員的再培養作為企業可持續發展過程中重要的一環。我們注重人才培養的理念，為員工提供了大量的學習和培訓機會，通過“員工職業發展通道”幫助員工設計職業生涯，給各類人才提供了更多的發展機遇。為了推動企業的改革發展，不斷實現新的跨越，特結合企業實際，制定了公司創建學習型企業思路，努力營造“人人是學習之人，處處是學習之所”的企業文化氛圍。歡迎德才兼備的有識之士加盟淮廈集團。
